Schnelles Handeln Ihres Rechtsanwalts ist im Arbeitsrecht meist zwingend erforderlich. So kann eine Kündigung wie auch eine Abmahnung bei Fehlern des Arbeitgebers unter bestimmten Voraussetzungen mit gravierenden Konsequenzen zurückgewiesen werden.
In der Regel bleiben hier nur kurze Fristen nach Erhalt des Kündigungsschreibens. Auch in anderen Bereichen lauern knappe Fristen – etwa zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage oder bei Ausschussfristen im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung.
Ich verstehe mich als aktive Beraterin und Gestalterin sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber auf folgenden Gebieten:
- Vertretung bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung, Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag
- Kündigungsschutzverfahren, Anspruch auf Zahlung einer Abfindung
- Entwurf und Planung flexibler Arbeitszeitmodelle
- Streitigkeiten um Lohn- und Gehaltszahlungen
- Streitigkeiten um Sonderzahlungen und Ansprüchen wie Prämie, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betriebliche Übung
- Prüfen von Arbeitszeugnissen
- Vertragsgestaltung für Arbeitnehmer, Führungskräfte und Organe (Geschäftsführer und Vorstände)
- Bewerbung & Einstellung
- Abmahnungen erstellen
- Arbeitsvertrag, Teilzeit, Vollzeit, besondere Vertragstypen
- Befristete Arbeitsverträge, Probezeitregelungen
- Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags
- Arbeitszeugnis, die richtige Zeugnissprache
- Ausbildung, Betriebsordnung
- Entgeltregelungen, Firmenwagen, geldwerte Vorteile
- Kündigung, ordentlich, außerordentlich
- Mitarbeiterführung, Schutz besonderer Mitarbeiter
- Mutterschutz & Elternzeit
